喜！2个好消息，江西女职工产假最多可休1年，还有这些端午福利领
产假没休够？
不想太早离开宝宝？
生理期每月都要自己掏钱买“姨妈巾”？
江西女职工注意
史上最贴心的福利来了
女职工保护特别规定来了
日前，在第80次江西省政府常务会议上，审议并通过了《江西省女职工劳动保护特别规定》。从今年7月1日起，这部为全省女职工提供特殊劳动保护，确保女职工在劳动过程中的安全与健康的《规定》，将正式生效实施。
里面有哪些重磅福利，一起来看看！
福利
1
每月至少拿到30元的“例假费”
经期
是每个女性永远的痛
即将生效的《规定》明文表示：用人单位应当对在职女职工按照每人每月不低于三十元的标准发放经期护理费或者护理用品，机关事业单位按照现行负担政策列支，企业可以在职工福利费中列支。
同时规定，经期护理费的标准由省人力资源和社会保障部门会同有关部门根据本省经济发展状况和居民生水平适时作出调整。
福利
2
产假最长可以休一年
现在，许多女性从孩子的健康角度考虑，纷纷采取母乳喂养的方式进行哺乳。可是，待产假期满，这种母乳喂养方式往往随着女职工恢复正常上班而被迫中止。
《规定》为打算坚持母乳喂养孩子满一周年的广大女性带来了希望：女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护，正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天；怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天;怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。
女职工产假期满，经用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，待遇由双方协商确定。对产假期满上班的，给予一至二周的适应时间。婴儿确诊为体弱儿的，可以适当延长哺乳期。
福利
3
孕妇可以争取每天半小时休息
《规定》就保障女职工的孕期健康也作了明确规定。其中特别提出，“怀孕不满三个月且妊娠反应严重”，或者“怀孕七个月以上的”，用人单位需根据其工作性质和劳动强度，安排每天不少于半个小时的工间休息时间。
这样的话，许多“准妈妈”今后就可以根据自身情况，理直气壮地向单位要求每天有至少30分钟的休息时间了。
福利
4
结婚、生育不受任何限制
部分育龄女性在求职中，往往会被用人单位在合同中特别附加诸如“两年内不得生育”、“不得和同单位职工结婚”等等内容；特别是“二胎”政策放开后，有个别单位甚至会对所有女员工明确提出所谓“生育指标”的要求，要求女职工必须获得“指标”才能请产假。
7月1日起实施的《规定》第五条对这些“不平等”条约明确规定，“用人单位不得在合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。”也就是说，女职工的结婚、合法权益不容侵犯。如果再有类似这种强迫性规定，女职工可以以《规定》条款合法维权。
福利
5
不得降低孕妇工资和福利待遇
新规明确，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施降低其工资和福利待遇；
限制其晋职晋级、评奖、评定专业技术（职业技能）职称（资格）；
予以辞退；
解除劳动合同或者聘用合同等行为。
女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前十二个月平均工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照生育保险规定和标准支付。
福利
6
“更年期”焦虑可以转岗排解
女性的生理特征决定，当女性卵巢功能逐渐衰退至完全消失的过渡时期，部分女性可能会出现更年期综合症。严重的，还会对正常生活、工作带来困扰。
《规定》也对有“更年期”症状的女职工作出了专门规定。提出如果女职工更年期综合症症状严重不能适应原岗位工作时，可以向用人单位申请，要求适当减轻其劳动量或者合理调整其工作岗位。
福利
7
每两年至少有一次妇科检查
《规定》明确，“用人单位应当每一至二年安排女职工进行一次妇科疾病检查
，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。同时鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。”
将妇科疾病检查明确纳入法规，有助于纠正社会对妇科疾病的偏见，有利于保护女职工的身体健康。
违反规定最高罚款30万元
最令人感到鼓舞的是《规定》中所有涉及女职工劳动保护的条款。不仅明确要求县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生计生等部门作为监督检查执法部门，要求工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。而且还对有违反《规定》的情况，作出了明确处罚规定。
比如说，如果用人单位要求孕期、哺乳期女职工加班、上夜班，或者是对女职工的产假任意缩减，《规定》不但明确要求其必须“限期改正”，而且人社部门还可以对其处以1000元~5000元的罚款。
此外，如果用人单位强迫女职工从事属于“禁忌”类劳动的，安监部门还就可以视情节轻重，对其处以5万元以上，30万元以下的罚款。情节严重的，还可能被责令关闭。
除了女性职工福利外，
端午节快到了，
你们的节日福利领了吗？
逢年过节发福利，全总有规定
2014年7月3日全总下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，其中规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。
此后，全总又在《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》中进一步明确了职工福利标准：
“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日。
“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
根据《全国年节及纪念日放假办法》
端午节属于法定节日
节日慰问品标准
地方 | 工会全年节日慰问品最高标准 |
北京 | 全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%。 |
天津 | 必须控制在基层工会当年工会经费拨缴经费收入的30％以内，全年最高人均不得超过1000元。 |
河北 | 年度总金额按基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内或按人均不超过400元。 |
山东 | 1000元 |
山西 | 1000元 |
上海 | 年度逢年过节慰问品的发放总金额不得超过当年度基层工会留成经费的50% |
江苏 | 1000元 |
浙江 | 全年慰问不得超过三次，用于慰问的支出总额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%。 |
安徽 | 1000元 |
福建 | 1000元 |
广东 | 全年发放总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内。 |
广西 | 1000元 |
海南 | 总金额须控制在基层工会当年经费收入总额的30％以内，且不得超过当年留成的拨缴经费收入，年最高人均不超过1000元。 |
湖北 | 1000元 |
湖南 | 全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过统计部门公布的上年度全省在岗职工年人均工资的5%。 |
江西 | 1200元 |
重庆 | 春节慰问标准控制在500元以内，国庆节慰问标准控制在300元以内，其余法定节日慰问标准均控制在100元以内。 |
| 云南 | 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，工会可向会员发放节日慰问品，发放标准每人每次不超过300元。 |
贵州 | 春节人均不超过500元，其它法定节日人均不超过200元。 |
河南 | 1000元 |
内蒙古 | 总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过800元。 |
陕西 | 逢年过节慰问全年一般不超过三次，每位会员每年节日慰问品总额一般不超过1000元。 |
甘肃 | 1000元 |
青海 | 1000元 |
新疆 | 1200元 |
端午节加班费这样算
5月30日端午节为法定节假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
5月28日、5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资；如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
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